В 2025 году удалённый формат в продажах перестал быть исключением. В B2B и B2C-сегментах им пользуются десятки тысяч компаний по всему СНГ. Но за удобством удалёнки часто теряется главное — мотивация менеджеров, от которых напрямую зависит здоровье воронки продаж.
Если вы начали сомневаться в себе на работе — не спешите винить себя. Возможно, дело не в вас, а в манипуляции. Рассказываем, как работает газлайтинг, как он разрушает команды и как сохранить себя.
Ещё недавно ESG-повестка воспринималась как что-то далёкое от реальности малого и среднего бизнеса. Однако с 2024 года тренд на устойчивое развитие стал всё ближе. Сотрудники, клиенты и партнёры стали по-другому относиться к тому, как компания ведёт бизнес, и какие ценности она транслирует.
Когда в компании говорят о поддержке семьи и work-life балансе, это должно выражаться не только в ценностях, но и в действиях. Один из таких жестов — поздравление детей сотрудников с началом учебного года.
Годовщина свадьбы — это не просто дата. Это маркер совместного пути, напоминание о чувствах и повод показать внимание. Но выбрать подарок, который будет уместным, личным и по-настоящему тронет — не всегда легко.
В июле ещё полно дел — но именно сейчас лучшее время задуматься о новогодних подарках для сотрудников. Не потому, что мы любим торопить зиму, а потому что заранее — значит, с умом. Без спешки, стресса, перебоев с поставками и компромиссов на пользу «что успели — то и подарили».
В этой статье мы рассмотрим, почему денежная мотивация работает не так эффективно и какие изменения в менталитете сотрудников стоит учитывать в 2025 году.
В этой статье разбираем, как использовать премии не как разовый бонус, а как работающий элемент вовлечённости — с научной точки зрения, проверенными данными и живыми кейсами.
Автоматизация обещает рост и удобство, но часто встречает глухое сопротивление команды. Почему даже хорошие решения вызывают страх и отторжение? В статье — реальные причины отказа и пошаговый план, как внедрить изменения без саботажа.
В этой статье мы рассмотрим, как сделать удалённую работу такой же эффективной как и офисная работа, и на что стоит обратить внимание, чтобы сохранить корпоративную культуру.
С 2023 года использование ИИ в HR и управлении людьми стало мейнстримом: автоматизированный найм, оценка сотрудников, чат-боты и аналитика на основе big data активно внедряются в компаниях по всему миру. Но вместе с этим нарастает тревога: не заменит ли ИИ саму суть управления — работу с людьми?
В этой статье мы рассмотрим, чем является геймификация и почему к ней стоит относиться серьёзно, рассмотрим главные ошибки и ключевые моменты её внедрения в бизнес-процессы.
Лояльный клиент стоит дороже нового. Это не просто поговорка, а реальность, подтверждённая цифрами. Но как сделать так, чтобы разовая покупка превратилась в цикл?
Отпуск — это про отдых, а не про провал в продуктивности. Но почти каждый работодатель сталкивался с тем, что сотрудники возвращаются из отпуска с нулевым вовлечением. Почему это происходит — и как можно помочь команде включиться после отдыха?
Как понять, что действительно мотивирует ваших сотрудников — деньги, развитие, стабильность или возможность действовать самостоятельно? Разбираем 5 типажей мотивации по Герчикову и объясняем, как использовать это знание в найме, управлении и удержании команды.
Ежедневно сотрудники сталкиваются с десятками чатов, уведомлений, вкладок, рассылок и рабочих систем. Мы тратим силы не только на выполнение задач, но и на фильтрацию цифрового шума. Что с этим делать - узнайте в статье.
Ещё недавно нейросети казались экзотикой: что-то из мира будущего, что заменит людей и сделает всё за нас. Сегодня они стали повседневным инструментом — и уже не про «замену», а про «усиление».
Корпоративные ритуалы — это не просто символы. Это структурирующие элементы повседневности, которые способны усиливать командную сплочённость, снижать стресс и укреплять культуру. Разбираемся, какие именно ритуалы работают и как внедрять их без искусственности.
Лето — не мёртвый сезон. А если и мёртвый, то только для тех, кто не умеет видеть возможности. Выпускные, отпускные сборы, переезды, свадьбы, сезонные апгрейды — поводов достаточно, чтобы превратить их в продажи. Главное — правильно их «подсветить».
Когда в календаре не остаётся живого места, а в голове только мысли «успеть, не забыть, не провалить», даже опытные специалисты начинают буксовать. Как не утонуть в срочности и сохранить здравый смысл? Один из самых устойчивых инструментов — матрица Эйзенхауэра.
