Творческое мышление в бизнесе помогает предпринимателям находить нестандартные решения, улучшать процессы и повышать эффективность. Узнайте, как развить креативность в компании, повысить продуктивность и использовать мотивационные решения для достижения успеха.
Зумеры — это поколение с высокими требованиями. В статье рассматриваем основные причины увольнения молодых сотрудников и даём советы, как удержать их в компании через карьерный рост, признание и гибкость.
Эффект Зейгарник показывает, как незавершённые задачи могут мотивировать сильнее, чем выполненные. Узнайте, как использовать этот феномен для повышения продуктивности, борьбы с прокрастинацией и улучшения личной эффективности в работе и жизни.
Большие команды не всегда эффективнее маленьких. Эффект Рингельмана показывает: чем больше людей в проекте, тем меньше вклад каждого. Разбираем, почему так происходит и как избежать ловушки «социальной лени» в бизнесе.
Токсичная продуктивность маскируется под успех, но на деле разрушает мотивацию, здоровье и бизнес. В статье разбираем, как распознать тревожные сигналы и какие шаги помогут компаниям избавиться от культуры «работы на износ».
Корпоративные новогодние подарки клиентам и партнёрам — это не сувениры «для галочки», а стратегический инструмент. В статье — ошибки и антиподарки, лучшие форматы, кейс и советы, как автоматизировать процесс с помощью цифровых решений.
Экологичные корпоративные подарки помогают снизить углеродный след компании и при этом сохранить «вау-эффект» для сотрудников. В статье — актуальные данные, практические решения и пример, как бизнес из СНГ уже оптимизировал систему подарков.
Как повышение мотивации снижает стресс и текучесть кадров? В статье — научные данные, практические шаги для бизнеса и современные решения, включая Мотивационную витрину Giftery, которая помогает автоматизировать поощрения и укреплять вовлечённость.
Как наладить диалог с поколением Z и снизить количество конфликтов в команде? В статье — научные данные 2025 года, практичные советы для CEO и HR, ошибки руководителей и современные решения, включая цифровые поощрения через Giftery.
Удалёнка и гибрид стали новой нормой, но не все лидеры умеют работать на расстоянии. Как не потерять команду, сохранить доверие и превратить дистанцию в конкурентное преимущество — рассказываем в статье.
Чат-боты, голосовые ассистенты и умные фильтры резюме — HR всё чаще доверяет рутину ИИ. Что он умеет, а где без человека не обойтись? И какие сервисы уже применяют компании.
Автоматизация новогодних подарков экономит время и бюджет компании, упрощает процесс и делает его прозрачным. Узнайте, как в 2026 году заранее настроить систему вручения подарков, повысить вовлечённость сотрудников и упростить HR-задачи.
Ментальное здоровье в 2025 году стало стратегическим активом бизнеса. Узнайте, как снизить стресс и выгорание в команде с помощью HR-инструментов, технологий и нематериальной мотивации.
Осень — лучшее время для запуска корпоративного обучения. Как замотивировать сотрудников учиться и доводить курсы до конца? Разбираем статистику, реальные кейсы и рабочие инструменты, которые помогают.
Осень — время возвращения команды из отпусков. Как настроить онбординг, снизить стресс и быстро вернуть продуктивность? В статье — свежая статистика 2025 года, реальные практики и цифровые инструменты для бизнеса.
Поколение Z всё чаще выбирает не зарплату, а ценности. Для них важно, заботится ли компания об экологии и действует ли честно. Как брендам не потерять молодых специалистов и превратить эко-повестку в конкурентное преимущество?
Даже высокая зарплата не спасает от стресса и выгорания. Сотрудникам нужны не только деньги, но и внимание, признание, развитие. Разбираем, как нематериальная мотивация снижает уровень стресса, повышает вовлечённость — и когда она не работает вовсе.
Благотворительные корпоративные подарки — способ совместить внимание к сотрудникам и реальную помощь нуждающимся. В статье — форматы для любых компаний, советы по внедрению и пример, как бизнес может объединить заботу и социальную ответственность.
Четырёхдневка звучит как мечта, но для бизнеса это риск: снижение доступности для клиентов, рост нагрузки и возможные потери. Разбираем реальные кейсы компаний и находим баланс между заботой о команде и финансовыми результатами.
В последние годы корпоративные новогодние подарки трансформируются — от коробок с символикой до электронных решений с возможностью выбора. В 2025/2026 годах тренд окончательно оформляется: всё больше компаний переходят на цифровые подарки. Почему? Разберёмся в этой статье.
