Корпоративные подарки на День рождения компании: как выбрать и не ошибиться

День рождения компании — не просто круглая дата в календаре. Это редкая возможность собрать всех вместе, отметить общий путь и укрепить корпоративную культуру. Всё чаще именно этот праздник становится поводом сказать команде «спасибо» — за вклад, за вовлечённость, за совместный путь. Главное — сделать это не формально, а по-настоящему значимо.

Почему это важно: эмоции вместо формальностей

По данным Gallup (2024), сотрудники, регулярно получающие искреннее признание, в 3 раза чаще демонстрируют высокую вовлечённость, а уровень текучести в таких командах снижается на 27%. День рождения компании — это идеальный момент, чтобы дать импульс мотивации через внимание, а не через контроль.

Подарок становится не просто приятным жестом, а маркером признания: «Я замечен», «Я важен», «Я часть команды». Это особенно актуально для распределённых коллективов — когда личного общения становится меньше, а ценность символических знаков внимания возрастает.

Что не работает в 2025 году

• Универсальные «дежурные» подарки, без связи с интересами получателя
• Мерч, не имеющий практической ценности
• Презенты, требующие усилий для использования (поездки в магазин, активации и т.п.)

Такие решения могут восприниматься как попытка «отделаться» — а значит, не усиливают вовлечённость, а, наоборот, снижают её.

Что действительно работает

Согласно исследованию Edenred (2025), 74% сотрудников в России, Казахстане и Беларуси предпочли бы подарок, который можно выбрать самостоятельно. Поэтому популярность электронных подарочных сертификатов продолжает расти.

Они:

• дают свободу выбора
• быстро доставляются — даже в другой город
• подходят под любой бюджет и формат мероприятия

К тому же, такие подарки легко масштабировать. Если в компании десятки или сотни сотрудников, выгоднее заранее заказать сертификаты оптом и разослать их централизованно через B2B-кабинет Giftery — без лишней логистики, задержек и ручной работы.

Советы: как не ошибиться с выбором

• Цель важнее формы — вы хотите удивить, поблагодарить или мотивировать? От этого зависит формат.
• Не бойтесь универсальности, если она с выбором — подарки, которые легко адаптируются под интересы, всегда работают лучше.
• Позаботьтесь о простоте получения — минимальное количество действий повышает удовольствие от подарка.
• Добавьте личное сообщение — короткое «спасибо» или напоминание об общем достижении усилит эмоциональный эффект.

Заключение

Хороший подарок — это не затраты, а инвестиция в доверие и лояльность. Даже небольшой жест может оставить сильное впечатление, если он сделан с учётом контекста и с уважением к получателю.

Giftery помогает сделать это просто: вы можете выбрать и заказать электронные сертификаты заранее, распределить их централизованно и быть уверенными, что каждый сотрудник получит свой подарок вовремя. А возможность гибкой настройки ассортимента и бюджета делает этот инструмент универсальным для компаний любого масштаба.

Пусть День рождения вашей компании будет не только поводом для тоста, но и точкой роста — для мотивации, лояльности и командного духа.